Algunos de nuestros logros más importantes en asuntos de derecho laboral
DESPIDO COMO REPRESALIA ES DECLARADO NULO
Caso de éxito: En esta ocasión, el Juzgado de lo Social consideró que, tras la decisión extintiva se encontraba un motivo lesivo del Derecho Fundamental a la Tutela Judicial Efectiva, en su vertiente a la Garantía de Indemnidad, (artículo 24.1 de la Constitución Española), pues existían indicios de que el despido pudo responder a las continuas reclamaciones efectuadas por la demandante.
INDEMNIZACIÓN DE 20000 EUROS POR ACOSO LABORAL
Extinción de la relación laboral por voluntad de la trabajadora, con derecho a 12400 euros como si fuera un despido improcedente y a recibir además, la cantidad de 8000 euros en concepto de indemnización en concepto de daños y perjuicios.
DESPIDO EFECTUADO DURANTE LA BAJA LABORAL ES DECLARADO NULO
Caso de éxito: El tribunal consideró que, tras la decisión extintiva se encontraba un motivo lesivo del Derecho Fundamental a la Integridad Física y Moral (artículo 15 C.E.), dado que la empleadora demandada no consiguió acreditar su aparente postura neutra, y por ende, procedió a declarar el despido efectuado como nulo.
